河南理工大學經濟管理學院導師：傅端香

發布時間：2021-11-20 編輯：考研派小莉推薦訪問：

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河南理工大學經濟管理學院導師：傅端香正文

[導師姓名]
傅端香

[所屬院校]
河南理工大學

[基本信息]
導師姓名：傅端香
性別：女
人氣指數：1529
所屬院校：河南理工大學
所屬院系：經濟管理學院
職稱：副教授
導師類型：碩導
招生專業：
研究領域：人力資源管理，工商管理

[通訊方式]
辦公電話：13383913456
電子郵件：[email protected]

[個人簡述]
傅端香，女，漢族，1976年5月，博士，副教授，人力資源系副主任，經濟管理學院碩士生導師。

[科研工作]
科研情況:
2013年6月——2016年6月，最低工資標準提高對我國就業的影響研究，2國家社科基金項目，經費18萬元. 2012年1月——2015年12月，中國最低工資就業效應的作用機理及實證研究，校內博士基金，經費6萬. 2012年2月——2013年10月，河南省最低工資標準及其就業效應研究河，南省科技廳軟科學項目. 2009年4月——2010年7月，基于利益相關者理論的我省煤炭企業治理結構問題研究，河南省軟科學項目. 2010年4月——2011年4月，河南農民工就業現狀、對策及長效機制研究，河南省社科聯項目，獲得“一等獎”. 2011年4月——2012年9月，河南省新農村建設視角下人力資源開發研究，河南省軟科學項目. 2011年4月——2012年12月，河南省新型農村合作醫療推進現狀、問題與對策研究，河南省政府決策招標課題. 論文情況:
[1]傅端香.基于H省面板數據的最低工資就業效應研究[J].山東社會科學，2012（9）：132-135.[2]傅端香．最低工資標準的就業效應分析——對北京市的實證分析[J].中國勞動，2009(8):19-21.[3]傅端香.國外最低工資就業效應分析及對中國的啟示[J].現代經濟探討，2013(8):75-78,83.[4]傅端香.我國最低工資標準和就業相互協調的思考[J].經濟研究參考，2013(47):93-95,104.[5]傅端香.人員素質測評課程教學改革思考[J].北京勞動保障職業學院學報,2009(3):57-59.[6]傅端香.高新技術企業人才集聚現狀及集聚戰略研究[J].中國集體經濟,2011(4):164-165[7]傅端香.煤炭行業公司治理結構問題研究[J].中國經貿導刊,2011(8):63-64[8]傅端香.人力資源管理專業《薪酬管理和設計》課程教學改革研究[J].教育教學論壇，2014(5):40-41.[9]基于勝任能力模型的物流企業人力資源開發培訓系統的構建[J].物流技術,2010(9):92-94[10]The Study of Compensation Risk Management in Modern enterprise，2011年EI收錄.[11]Study on Innovation in Compensation Management in Modern Enterprise with Incentive Orientation， 2012.6月EI收錄.

[教育背景]
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