中原工學院政法學院導師：方潤生 正文

　　導師姓名 方潤生
　　導師性別 男
　　職務職稱 教授
　　所在院系 研究生處
　　所屬學科 管理學
　　研究方向 1．技術與創新管理
　　　　　　 2．知識管理
　　　　　　 3．產品服務化管理
　　　　　　 4．知識產權戰略管理
　　聯系電話：0371-62506961
　　電子郵箱：[email protected]；[email protected]

　　個人簡介：方潤生，湖北武漢人，1963年3月生，教授，西安交通大學管理學博士，中原工學院碩士生導師，哈爾濱工業大學兼職博士生導師、中原工學院研究生處處長，中原工學院學位委員會秘書長；河南省優秀專家，河南省教育廳學術技術帶頭人，中原工學院“企業管理”省級重點學科學科帶頭人，英國曼切斯特大學商學院訪問學者。兼任中國機械工程學會成組技術分會副主任委員、副總干事，中國管理現代化研究會技術與創新管理專業委員會常務理事。河南航天金穗電子有限公司等近10家企業的高級顧問。

　　主要研究成果：
　　（1）主持完成1項國家自然科學基金（70671111），參與國家自然科學基金項目3項；
　　（2）主持國家軟科學研究項目1項（2008GXQ6D163）；
　　（3）主持河南省軟科學招標項目1項，主持省、市級軟科學研究計劃項目近10項；
　　（4）主持企業委托的管理咨詢項目近10項；
　　（5）獲陜西省科技進步獎壹等獎1項（排名第5）、河南省級科技進步獎貳等獎2項（排名第1、第4）、河南省社科優秀成果二等獎1項（排名第1），河南省自然科學優秀論文壹等獎2項（排名第1、第2），河南省教育廳科技成果一等獎（排名第1），以及河南省教育廳社科成果一等獎、鄭州市科技進步二等獎各1項（排名均為第1）；
　　（6）2000年以來發表學術論文70余篇，其中，在國家自然科學基金委管理學部認定的管理學重要期刊發表論文20余篇；出版專著2部；
　　（7）獲2007年度“全國專利運用與產業化優秀工作者”（國家知識產權局授予），2005年度“河南省專利先進工作者”（河南省知識產權局授予）；
　　2000年以來發表的相關論文和論著：
　　【1】Changlin Wang，Runsheng Fang ，Kyungsoo Park，Yuqiang Feng，Zhenhua Lu，Yonghao Cui．Perceived Usefulness，Perceived Security and Adoption of Mobile Government：An Empirical Research [J]．Advances in information Sciences and Service Sciences （AISS），2012，4（6）：234-244．
　　【2】Runsheng Fang，Dongshu Fang，Pengfei Guo，Yaofeng Li，Zhenhua Lu．Motivation to Mergers and Acquisition of High Technology Firms：Grounded in Integration Theory of Resources and Capabilities[C]．2011 International Conference of Information Technology，Computer Engineering and Management Sciences，2011：286-289．
　　【3】王鵬舉，方潤生．影響碩士研究生學位論文復制比各因素權重的評價分析[J]．首都教育學報，2012，6（3）：10-12．
　　【4】熊壯，方潤生，楊華．碩士生學位論文復制比的主要影響因素分析[J]．研究生教育研究，2011（4）：40-4５
　　【5】Changling Wang，Zhenhua Lu，Yuqiang Feng，Runsheng Fang．M-Government use：technology，context and environment determinants[C]．2011 International Conference of Information Technology，Computer Engineering and Management Sciences，2011：290-293．
　　【6】Zhenhua Lu，Yuqiang Feng，Changling Wang，Runsheng Fang．E-Government Satisfaction：A Conceptual Model[C]．2011 International Conference of Information Technology，Computer Engineering and Management Sciences，2011：298-300．
　　【7】Yingmei Wei，Runsheng Fang，Yuqiang Feng．The RCA Index Comparison of Five Countries：The Analysis of Potential Impact upon Chinese Tourism Export and E-tourism Services&rsquo； Trade[C]．2011 2nd International Conference on Artificial Intelligence，Management Science and Electronic Commerce，2011：5242-5245．
　　【8】FANG Run-sheng，WANG Ling-ling，WU Jing-wen，Lu Zhen-hua．The effects of manufacturing capability，innovative capacity and their interaction on the firm&rsquo；s market Performance[C]．E-Business and E-Government（ICEE），2011 International Conference on，2011：9137-9140．
　　【9】Yunxia Ren，Runsheng Fang．The cost-over turning model of the loader problem[C]．The 3rd International Conference on Information Science and Engineering，2011：1396-1398．
　　【10】王長林，陸振華，馮玉強，方潤生．后采納階段移動政務的持續使用——基于任務－技術匹配理論的實證分析[J]．情報雜志，2011，30（10）：189-193．
　　【11】陸振華，方潤生，馮玉強，王長林．基于知識特征的冗余資源的轉化利用機制[J]．中原工學院學報，2011，22（3）：14-17．
　　【12】陸振華，王長林，馮玉強，方潤生．基于多維分析的IS 成功研究的現狀及特征[J]．圖書館學刊，2011（9）：126-129．
　　【13】Runsheng Fang，Lingling Wang，Changlin Wang，Zhenhua Lu．Source and Characteristic of Different Slack Resource：An Empirical Analysis Based on Decision-Making Perspective[C]．The International Conference on E-Product，E-Service and E-Entertainment，2010：1-6．
　　【14】Changlin Wang，Yuqiang Feng，Zhenhua Lu，Runsheng Fang．Why So Many People Use M-commerce：An Task/Technology Fit Analysis[C]．2010 International Conference on Management Science and Engineering，2010：312-315．
　　【15】鐘和平，張旭梅，方潤生，王志敏，楊衛平．冗余資源配置條件下的企業技術創新激勵合約研究[J]．管理學報，2010，7（2）：204-211．
　　【16】方潤生，任云霞，王世英．用對偶單純形算法解裝卸工問題[J]．山西大學學報，2010，33（4）：519-524．
　　【17】張靜嫻，方潤生．影響高校技術知識向企業擴散的因素：基于能力視角的研究述評[J]．中原工學院學報，2010，21（6）：27-33．
　　【18】文青，方潤生．影響高校技術知識向企業轉移的主要因素研究[J]．中原工學院學報，2010，21（6）：34-41．
　　【19】方潤生，劉麗，魏代俊，方菲．河南省文化產業發展的階段及其政策特征分析[J]．中原工學院學報，2010，21（6）：48-51．
　　【20】方潤生，王玲玲．基于知識的可見度及系統化程度的能力二維分析[J]．中原工學院學報，2010，21（5）：14-17．
　　【21】方潤生，陸振華，王長林，馮玉強．不同類型冗余資源的來源及其特征&mdash；基于決策方式視角的實證分析[J]．預測，2009，28（5）：59-64．
　　【22】方潤生，王玲玲．個人隱性知識的形成特征對隱性知識轉移和分享的影響[J]．中原工學院學報，2009，20（5）：4-9．
　　【23】王玲玲，方潤生．產品研發過程中不同類型企業能力的相互關系研究[J]．成組技術與生產現代化，2009，26（4）：19-25．
　　【24】林向紅，方潤生，孫連鍵．基于組織內部權力視角的技術創新推進能力及其構建[J]．經濟經緯，2009（1）：91-94．
　　【25】鐘和平，張旭梅，方潤生．人力資源冗余與技術創新的關系[J]．科技進步與對策，2009，26（14）：134-137．
　　【26】鐘和平，張旭梅，方潤生．人力資源冗余與企業績效的關系[J]．商業研究，2009（10）：64-67．
　　【27】鐘和平，張旭梅，方潤生．企業的冗余程度與基于冗余的技術創新激勵和約[J]．管理學報，2009，23（1）：41-46．
　　【28】鐘和平，張旭梅，方潤生．財務冗余與企業績效的關系[J]．管理現代化，2008（5）：31-33．
　　【29】He-ping Zhong，Run-sheng Fang，Xiong-yi Li，Lian-jian Sun，Xin-qing Sun．Human Resource Slack and Technological Innovation：Evidence from Henan Province in China[C]．2008 IEEE International Conference on Engineering，Services and Knowledge Managemnt，IEEE，2008（Ei Compendex收錄）．
　　【30】He-ping Zhong，Run-sheng Fang，Lian-jian Sun，Xin-qing Sun．Human Resource Slack and Performance：Evidence from Henan Province in China[C]．Proceedings of The Second International Conference on Management Science and Engineering Management．England：World Academic Union，2008（ISTP收錄）．
　　【31】武靜雯，方潤生．產品服務化研究的現狀、問題與未來研究的思路[J]．河南工業大學學報，2008，4（3）：14-17．
　　【32】方潤生，孫連鍵．河南省重點產業集群的主要特征分析[J]．中原工學院學報，2008，19（5）：15-20．
　　【33】方潤生，王長林．組織冗余理論研究綜述[J]．中原工學院學報，2008，19（3）：13-18．
　　【34】方潤生，王長林．企業決策方式與組織冗余之間的關系[J]．研究與發展管理，2008，20（5）：47-51．
　　【35】武靜雯，方潤生．國內外關于高校技術知識向企業轉移的研究綜述[J]．鄭州輕工業學院學報（社會科學版），2008，9（3）：88-90．
　　【36】李垣，李西垚，方潤生．影響我國企業自主創新的內部因素分析[J]．成組技術與生產現代化，2007，24（1）：9-12．
　　【37】李垣，張宸璐，方潤生．企業自主創新動力因素研究[J]．成組技術與生產現代化，2007，24（2）：7-11．
　　【38】李垣，劉衡，方潤生．外部因素對企業自主創新的影響[J]．統計與決策，2007（20）：46-48．
　　【39】方潤生．從約克大學的科研管理體系看加拿大大學的科研管理工作[J]．研究與發展管理，2006，18（5）：129-133．
　　【40】王長林，方潤生．企業技術創新的不確定性特征分析[J]．中原工學院學報，2006，17（2）：5-8．
　　【41】方潤生，王長林．河南省重點企業技術創新的影響因素分析[J]．中原工學院學報，2006，17（6）：1-4．
　　【42】方潤生，王長林．河南省重點企業技術創新的特征分析[J]．成組技術與生產現代化，2006（4）：15-17．
　　【43】方潤生．資源和能力的整合：一種新的企業競爭優勢形成觀[J]．研究與發展管理，2005，17（6）：21-28．
　　【44】方潤生，李雄詒．組織冗余的利用對中國企業創新產出的影響[J]．管理工程學報，2005 ，19（3）：15-20．
　　【45】方潤生．資源和能力整合：一種新的企業競爭優勢形成觀[J]．研究與發展管理，2005（5）：21-28．
　　【46】方潤生．基于能力的理論及其局限性[J]．科研管理，2004，25（4）：134-139．
　　【47】方潤生，李雄詒．基于資源的理論及其局限性[J]．預 測，2004，23（6）：21-27．
　　【48】方潤生．企業非正式制度下創新行為的形成機制[J]．科技進步與對策，2004（6）：42-44．
　　【49】龔毅，方潤生．企業內部控制方式對企業創新選擇的影響[J]．科技進步與對策，2004（9）：90-92．
　　【50】方潤生．企業的冗余資源及其有限理性來源觀[J]．經濟經緯，2004（4）：92-95．
　　【51】方潤生，李垣．基于關系的資源與企業資源獲取行為的創租機制[J]．預測，2003，22 （2）：33-38．
　　【52】方潤生，龔毅．企業的冗余資源及其潛在價值[J]．經濟經緯，2003（6）：85-87．
　　【53】方潤生．企業內部行為主體之間的互動關系與創新[J]．科學學研究，2003，21（1）：101-106．
　　【54】方潤生．企業官方與非官方活動的關系及其競爭優勢[J]．科技進步與對策，2003，20（7）：22-24．
　　【55】龔毅，方潤生．企業正式制度安排下行為主體間的關系與創新激勵[J]．科學學研究，2003，21：202-205．
　　【56】宋宇，方潤生．企業家才能及其誘導機制探討[J]．西安工程科技學院學報，2003，16（1）：40-43．
　　【57】劉益，方潤生．Research on the Relationship between Absorbed Slack and Technology Innovation [J]．成組技術與生產現代化，2003，20（2）：40-48．
　　【58】方潤生，李垣，馮進路．管理層人力資本結構的變化對企業績效的影響[J]．科研管理，2002，23（6）：93-99（該文被人大復印資料《工業企業管理》2003年第3期全文收錄）．
　　【59】方潤生，李垣．基于價值網絡的企業產出優勢：特點與構成[J]．科研管理，2002，23（2）：127-133．
　　【60】方潤生，李垣，徐強．國企高層人事變動：實現企業戰略和業績變化的一種重要來源[J]．預測，2002，21（5）：4－10．
　　【61】方潤生，李垣．企業關鍵資源及其形成與配置機制[J]．南開管理評論，2001，4（4）：6-10．
　　【62】方潤生，李垣．New restructuring model for Chinese M&L SOEs：A case of executive holding major capital stock．Journal of Dong Hua University，2002，19（4）：146-149．
　　【63】FANG，R．Top management turnover：A source of implementing strategic change and performance improvement for M&L SOEs in inland regions of China．USA&mdash；China Business Review，2002 （4）：66－76．
　　【64】方潤生，李垣．基于價值創造的企業內部行為主體的特點及互動機制[J]．南開管理評論，2002，5（1）：9－13．
　　【65】方潤生，李垣．基于價值網絡的科技期刊價值創造機制[J]．編輯學報，2002，14（4）：244-246．
　　【66】方潤生，李垣．基于價值網絡的企業產出優勢：特點與構成[J]．科研管理，2002，23（2）：127-133．
　　【67】袁衛，方潤生．我國上市公司外部治理的功能缺陷及完善途徑[J]．西安工程科技學院學報，2002，16（2）：158-16．
　　【68】李朝民，方潤生．中國利率市場化問題探討[J]．西安工程科技學院學報，2002，16（1）：44-47．
　　　　　方潤生，李垣．中小型國企重組新模式——一個經營者持大股的案例[J]．西安交通大學學報，2002，22（1）：34-37．
　　【69】方潤生，李垣．企業關鍵資源有效配置的循環型模式[J]．經濟經緯，2000（6）：30-33．（該文被人大復印資料中心《工業企業管理》2001年第1期全文收錄）
　　【70】方潤生．從利己理性到道德理性——網絡時代社會和諧發展的經濟學假設[J]．鄭州輕工業學院學報，2000，1（2）：29-31．
　　【71】方潤生．跟隨創新：當前我國開發應用軟件企業的創新戰略[J]．鄭州紡織工學院學報，2001，12（2）：38-40．
　　【72】方潤生．科技期刊的有效信息量：評價的量化指標[J]．中國科技期刊研究，2001，12（4）：263-265．
　　【73】方潤生．基于行政區與經濟區關系整合的區域技術創新體系[J]．鄭州紡織工學院學報，2000，11（1）：16-19．
　　【74】方潤生．科技期刊訂刊收入：基于讀者需求的一個量化指標[J]．中國科技期刊研究，2000，11（5）：295-298．

　　出版的專著：
　　（1）方潤生．企業的冗余資源與技術創新．經濟管理出版社，2004
　　（2）李垣，方潤生，劉益，楊建君．企業的治理結構與創新行為選擇．河南人民出版社，2004

　　*如果發現導師信息存在錯誤或者偏差，歡迎隨時與我們聯系，以便進行更新完善。

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